さあ、働こう。

介護の仕事を始めようと考えたときに、派遣かパートどちらの雇用形態で働くべきなのかよく調べておく必要があります。特に40代の方にとって、家庭もしっかり両立しながら無理なく働くためには、派遣の仕事の方が向いているかもしれません。

介護施設で働く場合、24時間体制で介護サービスを提供しているので、介護スタッフも24時間体制で勤務することになります。
パートとして働く場合は、シフト制もしくは交代制で働くことが基本になるため、例えば早番が7時から16時で、日勤が9時から18時、遅番は11時から20時となり、夜勤は17時から翌日9時までといったように4交代制で勤務することになるでしょう。
もちろん夜勤の場合は特別手当がつくため、たくさん稼ぎたいという方にとってはパートで夜勤に入るのがいいといえます。しかしそうではなく、家庭との両立も考えている方には夜勤の勤務は難しいと感じる場合もあるでしょう。また4交代制の勤務を続けることで生活のペースが乱れ体調を崩してしまうこともあります。

無理なく働きたいという方にとっては、派遣で介護の仕事をすることがお勧めです。派遣の場合は、雇用主が派遣会社ですので、介護施設に雇われているパートと違い、自分の希望条件に合わせることが可能になります。
例えば1日6時間だけ働きたい場合や日勤のみにしたいといった条件を通すことができます。
40代ともなると体力的にも衰えを感じ、フルタイムで夜勤もこなすことは難しくなってきますので、余裕を持った働き方を望む方には派遣というスタイルがお勧めです。

子育てで忙しかった時期も終わり、40代そろそろ仕事を始めてみようという主婦の方は多いと思います。その時に、パートやアルバイト求人情報だけに目を向けるのではなく派遣の仕事も視野に入れると良いでしょう。

派遣という働き方は、まず人材派遣会社に登録し、その後紹介された勤務先で働き、お給料が人材派遣会社から支払われるというシステムです。派遣会社に登録する時に希望する職種や勤務時間、休日などを話しておけば、その希望に沿った仕事内容を派遣会社が提示してくれるのでじっくりと吟味することができます。
民間企業や工場、各種福祉施設、官公庁などから多種多様な求人依頼があるので、興味のある方は派遣にはどのような仕事があるのか調べてみると良いでしょう。

ブランクがあって不安であったり、無資格であったり初めて仕事をするといった方でも、まずは派遣会社を通すので安心です。
また、昨今介護系専門職の人材不足が懸念されています。専門職であるからこそ人が集まりにくく、必然的に時給は高いです。そのためもし有資格者であるならば、資格を生かせる仕事をすることがおすすめです。倍率は低く、高時給でやりがいもあるのです。
無資格者でも介護系の求人は多く正社員登用や資格の勉強もしながら働ける案件もあります。

流れとしては、希望の仕事先が見つかったら派遣会社に話します。すると派遣会社が雇用主となり、勤務先は自分が選んだ仕事先となります。そのため、万が一仕事先でトラブル（人間関係、提示されていた仕事内容の相違など）があった場合は派遣会社が引き受けてくれます。
この様に、派遣の仕事は勤務開始後も派遣会社が間に入りサポートもしてくれるので、働きやすくおすすめの働き方です。

介護業界は他の職種と比べて離職率が高いことが取り上げられています。
高齢者の介護は実際経験すると思っている以上に大変なこともあり、求人内容と実際現場で働くことには違いが生じてきます。

介護職員の中で、パートとして働く方の割合はとても多いです。特に40代になると家庭や子育てなどと両立ができるパートを選ぶ方が増える傾向にあります。
しかし同じ非正規社員として働くなら、派遣の仕事で介護職員として働く方がメリットがたくさんあります。

給与面では、派遣の介護職員の平均時給は1，200円からがスタートで、高齢者施設などは数百円も高くなるケースも少なくありません。パート勤務と比べてかなり高時給になっています。
就業時間も週に3日とか土日は休みたいなど、融通が効くのも大きなメリットになっています。パート勤務では、時間延長を頼まれると断れなかったりしますが、派遣の仕事では時間外勤務の場合は派遣会社に交渉をしなければいけません。もし夜勤をすることがあっても残業代は必ず出ます。
また契約が満了して他の職場に移る時も、同じ派遣会社内での移動になるので、転職扱いにはなりません。人間関係などさまざまな理由で同じ場所で長く働きたくない時なども、違う職場を紹介してもらうことも可能です。
ケアマネージャーや介護福祉士などの資格取得をサポートする派遣会社も増えてきているので、時間を選べる派遣の仕事を選んでキャリアアップを計ることもできます。